新員工的入職拓展培訓(xùn)天數(shù)最好在3-5天時(shí)間以上，長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來(lái)回味培訓(xùn)的過(guò)程中的收獲以及體會(huì)，在整體項(xiàng)目安排上可以是這樣：第一天安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及軍訓(xùn)，嚴(yán)格的軍訓(xùn)使參訓(xùn)人員嚴(yán)于律己，對(duì)于時(shí)間的概念以及團(tuán)隊(duì)的意識(shí)都有良好的塑造;第二天和第三天安排場(chǎng)地拓展培訓(xùn)，了解團(tuán)隊(duì)的重要性;第三天可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，不斷的滲透企業(yè)文化，讓每個(gè)員工了解更多的企業(yè)背景，沒(méi)有一個(gè)人天生是不愛(ài)學(xué)習(xí)的，最后在三天拓展培訓(xùn)結(jié)束之后，讓新員工們寫(xiě)一篇拓展培訓(xùn)的感想，感想可以根據(jù)自身的表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目的理解及位移到工作當(dāng)中等等。

　　公司新員工的加入，是一家公司發(fā)展注入新鮮血液，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，也是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，應(yīng)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，宣傳落實(shí)好公司文化，以達(dá)到管事理人順應(yīng)得當(dāng)。就好比小學(xué)、初中、高中、大學(xué)新生都會(huì)先體驗(yàn)軍訓(xùn)，一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓(xùn)就是這樣，通過(guò)經(jīng)典的場(chǎng)地拓展項(xiàng)目來(lái)達(dá)到塑造新員工的價(jià)值觀，管理者也可以在拓展培訓(xùn)的過(guò)程中觀察新員工中的可造之材。

　　剛才所說(shuō)新員工的拓展訓(xùn)練需要經(jīng)典的場(chǎng)地拓展項(xiàng)目，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立有效溝通，建立信任與責(zé)任，建立榮辱觀等等，想必有些人事經(jīng)理也都知道，新員工的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目會(huì)有這幾項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、穿越電網(wǎng)、信任背摔、高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目、集體木鞋、領(lǐng)袖風(fēng)采、挑戰(zhàn)NO. 1，感恩的心等等，因?yàn)檫@些項(xiàng)目都包含了以上所說(shuō)的一些價(jià)值觀和培訓(xùn)點(diǎn)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的初建讓大家形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)，過(guò)程中讓大家了解團(tuán)隊(duì)的力量以及團(tuán)隊(duì)可以給自己帶來(lái)的幫助，然后讓大家相互信任，相互承擔(dān)，最后有一次團(tuán)隊(duì)意識(shí)的升華，讓大家更陳層次的了解團(tuán)隊(duì)的重要性，這里可以把領(lǐng)袖風(fēng)采這項(xiàng)催人淚下的項(xiàng)目放在最后，這樣的話(huà)參訓(xùn)人員自救就會(huì)回想這幾天的艱辛以及隊(duì)友間的感情。通過(guò)這樣的活動(dòng)來(lái)折射出每個(gè)學(xué)員中的內(nèi)心世界，通過(guò)這樣的活動(dòng)盡可能的讓新員工放開(kāi)的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。

　　體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)是個(gè)非常注重團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)，它的大部分項(xiàng)目是需要團(tuán)隊(duì)集體來(lái)完成的，也就是說(shuō)，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)隊(duì)員，我們無(wú)法完成，這本身就是為團(tuán)隊(duì)而打造的拓展培訓(xùn)，在本質(zhì)上就已經(jīng)領(lǐng)先于一般的培訓(xùn)了。拓展訓(xùn)練所有項(xiàng)目都是以體驗(yàn)活動(dòng)為主,能夠引發(fā)學(xué)員的情感,意志和潛能,要求學(xué)員全身心的投入到體驗(yàn)活動(dòng)中。新員工進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境,往往需要一個(gè)適應(yīng)期,企業(yè)為員工進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練,可幫助新老員工拓展觀念,調(diào)整心態(tài),培養(yǎng)合作精神,提升個(gè)人心理素質(zhì),體驗(yàn)個(gè)人和企業(yè)之間,上級(jí)下級(jí)之間,員工之間關(guān)系。讓新員工感受企業(yè)文化,快速融入新團(tuán)隊(duì)。

　　當(dāng)然了，進(jìn)行北京拓展培訓(xùn)之前，需要人事部HR的經(jīng)理來(lái)滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂(lè)游玩，雖然拓展培訓(xùn)的場(chǎng)地一般都是依山傍水或者是景點(diǎn)，但一定要告訴新員工結(jié)束之后要寫(xiě)一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過(guò)程中才能帶著培訓(xùn)心態(tài)做活動(dòng)，雖然北京拓展培訓(xùn)師會(huì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中轉(zhuǎn)變參訓(xùn)著的心態(tài)，但參訓(xùn)公司和拓展公司也要做好呼應(yīng)。好了，今天就說(shuō)這么多，希望更多的參訓(xùn)公司能夠認(rèn)識(shí)和了解新員工入職拓展培訓(xùn)的重要性。

　　如上所述，體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)又被稱(chēng)為“自我突破人格培訓(xùn)”，是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過(guò)各種精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)，在解決問(wèn)題，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中，使學(xué)員達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)體”的培訓(xùn)目的。是一種突破傳統(tǒng)培訓(xùn)思維和模式要求的全新培訓(xùn)方式。其所開(kāi)課程獨(dú)具創(chuàng)意，融思想性、挑戰(zhàn)性、教育性、實(shí)用性和趣味性于一體。

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