最近頻繁出現在新聞頭條和微薄熱搜的“996”，引起了很多人的關注和討論，這里“996”指的是996工作制，通俗的講就是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

早在2016年10月，互聯(lián)網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，2019年3月27日，一個個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開，程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網公司，抵制互聯(lián)網公司的996工作制度，而劉強東和馬云兩位業(yè)界大佬對996工作制的贊同把這一話題熱度推到巔峰。

996工作制到底好不好，網友們是否贊同這一制度，在網上引起巨大的爭議，各位網友也都各抒己見，我們一起來看看。

小歐看了很多新聞下面的的評論，90%的網友對996工作制都是提反對意見，更是說到這是在拿的自己的健康在賺錢不值得，還是一些已經在經歷996工作制的網友，大吐苦水，付出和回報不成正比，并且累的懷疑人生。

看到這些評論小歐也在思考，996工作制的存在是合理的嘛？是必要的嘛？是值得推行的嘛？ 如果完全可以用5*8小時干完的活，為什么非要搞到996工作，說奮斗或者拼搏，我認為與996無關，更主要還是8小時之外的學習，一直工作并不等于快速成長。并且按照勞動法的規(guī)定，996工作制已經完全違背了勞動法的相關條例。

 我們工作的目的是讓人生活的更好，讓人全面發(fā)展，而不是成為一個賺錢的機器，腦力勞動的產出是有條件的，不是24小時坐在工作崗位上就能產生的，無節(jié)制的加班反而會適得其反。

其實我們對996有爭議，并不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。