楊雯

Yvonne

歐賽斯合伙人&賦能中心總監

深耕品牌咨詢行業10余年，服務過多家百億企業和國際品牌，服務品牌跨25個行業，客戶超過100家，幫助50+企業從0開始打造品牌形象，占領行業頭部地位。

Q1

您還記得10年前加入歐賽斯的場景嗎？是否可以分享下？（或者談談當初選擇加入歐賽斯的原因？）

A1

大學畢業第一份工作就是歐賽斯，當時歐賽斯也是剛轉型，公司就20個人不到吧，所有的品牌業務都是一點一滴做起來的，沒有案例，沒有經驗，沒有客戶。我和何總其實嚴格來說都不是這個專業畢業的，但是大家理念一致，目標一致，都很有干勁。當時我們就從最基礎的設計業務開始干起，慢慢積累案例，一步一個腳印走到今天。

Q2

十年前的歐賽斯和現在的歐賽斯，您覺得最大的變化是什么？

A2

在外人眼里，這幾年歐賽斯變化很大，規模越來越大了，人越來越多了，客戶越來越多越強了，收費越來越高了，服務內容越來越深了，但是對我這樣一個10年的歐賽斯老員工來說，歐賽斯有一點始終沒有變：我們還是秉承著最開始的理念，我們渴望與眾不同，渴望成為立意高遠、格局宏大、思維深邃、洞察深刻、商業敏銳，渾身上下充滿創新氣息的公司。公司的業務也是一直圍繞策略+創意+數字，做新冠軍背后的新冠軍。

Q3

這十年來，歐賽斯最吸引您的地方在哪里？是怎樣的企業文化，讓您十年來一直和歐賽斯共同成長？

A3

開放包容、不斷迭代，歐賽斯有非常透明開放的工作環境和互相學習的氛圍。你不止是來上班，還能在工作中不斷的吸收新的知識，有能力的人才在歐賽斯一定有發光的機會。

最吸引我的還是我們的何總的精神和遠見。十年來，作為老板，他幾乎每天都是第一個來最后一個走，對工作投入的態度非常讓人佩服。比你優秀的人都那么努力，你有什么道理不努力呢？他永遠像一盞明燈一樣，照亮著歐賽斯前行的方向。何總“走正確的方向，做正確的事，想做就一定要做到”的那份魄力和執著非常吸引人。

Q4

在這十年里，您是否遇到過瓶頸？如何突破自我、不斷迭代？

A4

隨著歐賽斯的發展，我們服務的客戶體量和要求都在不斷提高，能力的邊界一次次被打破，知識總有不夠用的時候，很多遇到的行業和工作都是第一次，這就需要不斷去學習，突破自己的能力邊界，向更優秀的人學習，向客戶學習，從項目中學習，用更多的付出和努力去自我升級。和優秀的領導還有同事多交流碰撞就是很好的方法，在自己想不通，或者沒有思路的時候，互相激發，相互學習。

Q5

您認為歐賽斯和友商最大的不同在哪里？

A5

歐賽斯是與時俱進的，不斷在往上生長的，夸張的說是沒有邊界的，我們還沒看到歐賽斯發展的天花板在哪里，與友商比較的話，有3大不同

第一思想環境不同，歐賽斯是開放的優越的思想環境；

第二產品和作業機制不同，歐賽斯是體系化的， 以戰略定位為中心建立一整套環環相扣、相得益彰、相互增強的經營活動，符號是我們創意的一個手段，定位是我們戰略的一個方法；

第三破局維度不同，歐賽斯始終在踐行多維度破局思維，深度咨詢定制機制，而非單維度破局思維產品化模板機制。

Q6

晉升合伙人后，請問您對自己有什么規劃？對公司有什么期待？

A6

這是公司對我的認可，同時也是給了我更多的期許和要求，我也會不遺余力地做好這份工作，把它看成一份事業。

從10年前加入歐賽斯，踏入品牌咨詢這個行業，一直到現在，我都始終保持著最初的那份激情和熱愛，既然給了我更大的舞臺，我也一定會不遺余力的做好，做好自己，帶好團隊，多出作品，從更高維度，站在公司發展和利益角度思考問題，拉長板、補短板、鍛新板、固底板，不斷優化和提升公司創意板塊的團隊專業力。

希望歐賽斯越來越好，希望歐賽斯的客戶越來越好，希望歐賽斯能真正成為中國人的世界級品牌咨詢公司。