風(fēng)云際拓展公司小編今天分享一下團(tuán)隊(duì)建設(shè)都是有哪五個(gè)要素，建立任何團(tuán)隊(duì)和組織，都離不開(kāi)五個(gè)基本的要素，這五個(gè)基本的要素簡(jiǎn)稱“5P”，是五個(gè)單詞的首個(gè)字母。分別是：定位(PLACE)，計(jì)劃(PLAN)，目標(biāo)(PURPOSE)，人員(PEOPLE)，和權(quán)限(POWER)。當(dāng)你在管理組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，這幾個(gè)要素是比不可少的。那么，他們之間又有什么聯(lián)系呢?這幾個(gè)要素應(yīng)該如何解釋呢?

　　1. 定位(PLACE)

　　這個(gè)定位指的是團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中是處于什么樣的身份。比如，團(tuán)隊(duì)是什么類型的，是生產(chǎn)型的還是服務(wù)型的，是計(jì)劃型的還是發(fā)展型的，等等。團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)是什么?團(tuán)隊(duì)是對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的?

　　針對(duì)團(tuán)隊(duì)的定位，就可以為團(tuán)隊(duì)制定一些制度的規(guī)范，團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，以便更好的融入到整個(gè)組織當(dāng)中。

　　2. 計(jì)劃(PLAN)

　　計(jì)劃就是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行分配。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)計(jì)劃需要弄清楚以下問(wèn)題：

　　每個(gè)團(tuán)隊(duì)有多少成員才合適?

　　團(tuán)隊(duì)需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?

　　團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位是常設(shè)的還是有成員輪流擔(dān)任?

　　領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)限和職責(zé)分別是什么?

　　應(yīng)該賦予其他團(tuán)隊(duì)成員特定職責(zé)和權(quán)限嗎?

　　各個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)定期開(kāi)會(huì)嗎?

　　會(huì)議期間要完成哪些工作任務(wù)?

　　預(yù)期每位團(tuán)隊(duì)成員把多少時(shí)間投入團(tuán)隊(duì)工作?

　　如何界定團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成?

　　如何評(píng)價(jià)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員?

　　3.目標(biāo)(PURPOSE)

　　任何團(tuán)隊(duì)，在組建之初的時(shí)候，都離不開(kāi)目標(biāo)這個(gè)要素。沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有團(tuán)隊(duì)。因此，要樹(shù)立明確的目標(biāo)是要貫穿在團(tuán)隊(duì)管理的始終，其他一切都是為目標(biāo)服務(wù)的。目標(biāo)是什么，目標(biāo)就是你企業(yè)要解決什么樣的問(wèn)題，要完成什么樣的任務(wù)?只有共同的目標(biāo)，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)駛向成功的彼岸。

　　人作為社會(huì)的屬性，天生需要一種歸屬感，人類的任何一種組織的誕生都是基于人類彼此存在共同的需求。只有共同的愿景才能夠使得團(tuán)隊(duì)的成員知道自己明確的角色和任務(wù)，從而真正組成一個(gè)高效的群體，把工作上相互聯(lián)系，相互依存的人們團(tuán)結(jié)起來(lái)。如果沒(méi)有共同的目標(biāo)，那么團(tuán)隊(duì)的生存就會(huì)岌岌可危。

　　4.人員(PEOPLE)

　　團(tuán)隊(duì)的最后一個(gè)要素是人員問(wèn)題。等到目標(biāo)、定位、權(quán)責(zé)、計(jì)劃都確定好后，具體的執(zhí)行還在于人。當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)的情況不一樣，具體要用什么人，是要綜合考慮人員的能力、素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平等因素，是否能配合團(tuán)隊(duì)去完成既定的目標(biāo)。

　　以上這幾個(gè)因素都是構(gòu)建一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)所必需的，只有考慮清楚了每個(gè)要素背后的意義，做好詳盡的計(jì)劃，才能保證團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　5.權(quán)限(POWER)

　　權(quán)限，是指團(tuán)隊(duì)負(fù)有的職責(zé)和相應(yīng)享有的權(quán)力大小。在一個(gè)企業(yè)中，權(quán)責(zé)利的合理配置會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性及主動(dòng)性。如果權(quán)責(zé)利不清楚，內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)相互推諉扯皮的現(xiàn)象。很多創(chuàng)業(yè)公司在初創(chuàng)的時(shí)候內(nèi)部都是很團(tuán)結(jié)的，但是后來(lái)內(nèi)部出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致分道揚(yáng)鑣，這就是因?yàn)闆](méi)有確立合理的權(quán)責(zé)利。如何確定團(tuán)隊(duì)的權(quán)限，需要弄清楚這幾個(gè)問(wèn)題：

　　團(tuán)隊(duì)的工作范圍是什么?

　　它能夠處理可能影響整個(gè)組織的事物嗎?

　　它的工作重心集中在某一特定領(lǐng)域嗎?

　　不同團(tuán)隊(duì)的界限是什么?

　　你所組建的團(tuán)隊(duì)在多大程度上可以自主決策?

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