拓展培訓(xùn)機構(gòu)，他們的服務(wù)到底好不好，其實也不是由自己說了算，而是讓學(xué)員說了才更加真實?？陀^評價一個拓展培訓(xùn)機構(gòu)好不好，就在于里面進(jìn)行訓(xùn)練的學(xué)員，只有他們覺得服務(wù)好，能夠?qū)W到一些東西，才是真正的好。因此，培訓(xùn)機構(gòu)可以讓學(xué)員們定時的寫拓展訓(xùn)練心得體會，從而更加客觀的分析他們學(xué)到的成果，以及教練的培訓(xùn)方法。

　　由于現(xiàn)在的很多機構(gòu)，都在進(jìn)行拓展培訓(xùn)服務(wù)，所以對于拓展培訓(xùn)公司來說，壓力也是比較大的，為了增加自己的優(yōu)勢，就只有提高自己的服務(wù)質(zhì)量，讓學(xué)員們更加青睞自己的服務(wù)方式。所以，就只得讓教練更好的為他們服務(wù)，讓他們學(xué)到真實的東西，但是關(guān)于教練教導(dǎo)好不好，拓展公司也很難進(jìn)行評價。如果讓學(xué)員們定時的去寫拓展訓(xùn)練心得體會的話，那么該公司就可以從學(xué)員的字里行間，感受到他們的感覺，也可以看到他們對教練的評價，然后更高的提高自身的服務(wù)質(zhì)量，更好的去讓那些教練改正。因為拓展訓(xùn)練心得體會是他們最直觀的感覺，如果只是進(jìn)行詢問的話，他們未必會說出真實的話，但是從字里行間，就可以看到他們的學(xué)習(xí)心得。

　　拓展訓(xùn)練心得體會，不僅是為了改正教練的不當(dāng)之處，也可以看出他們學(xué)習(xí)的情況，針對他們的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行有針對的訓(xùn)練。學(xué)員的拓展訓(xùn)練心得體會的評價更客觀。

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