在參加完上周末的戶外團建活動和干部培訓會議后，特別是聽到各位領導談到公司發(fā)展史、公司現(xiàn)在的磨難與挑戰(zhàn)、怎樣成為一個合格的干部，感觸還是很深的。

來到公司已是第八年，感覺彈指一揮間，這些年為公司寫過很多軟件，去過很多城市做過技術(shù)服務，參與多個產(chǎn)品的研發(fā)。剛進公司的前幾年，充滿干勁，不停的完善自己的開發(fā)技能，遇到困難主動會去研究，給自己定了目標就是成為一流的軟件工程師，報答公司，算是初心?？墒锹冒l(fā)現(xiàn)怎么干工資每年只是固定調(diào)整，同期來的同事基本都離職，公司收購后也并沒有更進一步，所以對自己要求低了，每天完成交代的任務就可以了。直到這次會議讓我重新對公司領導、集團有了的認識。

新領導善于聽取他人意見，踏實務實做實事，極具責任心，敢于創(chuàng)新，關(guān)心員工，在這次會議之前其實已耳聞目染，這次會議更是堅信不疑。針對公司存在的問題毫不留情的批評并積極改革，調(diào)整公司組織架構(gòu)，制定新的管理規(guī)定；針對市場領導即時糾正市場決策，明確水平設備、立式設備、柴油車的生產(chǎn)和研發(fā)，與營銷人員并肩戰(zhàn)斗在第一線；針對未來明確了今年、中期、最終目標，讓我覺得公司的未來有了清晰規(guī)劃，員工也有實現(xiàn)自我價值的機會。

作為公司一員我沒有理由不重拾初心為公司也為自己貢獻一份力量，但是作為一個老員工、作為一個部門負責人要做的要學習的有很多：

一，要發(fā)揚老寶龍艱苦奮斗的精神，像剛進公司一樣有沖勁，在研發(fā)難題上迎難而上，多學習新技術(shù)，自我提升。

二，少抱怨有擔當，以身作則，明確目標，帶領部門高效做好軟件維護開發(fā)、項目研發(fā)等工作。

三，學習部門管理，尊重每位同事，提高部門凝聚力和活力，讓每個人都樹立清晰的個人目標并實現(xiàn)自我價值。

四，放開心態(tài)，多和新員工、其他部門交流，給予他們軟件方面的工作支持，也能多了解軟件需求和技術(shù)方向，相互支持相互促進。

五，服從公司調(diào)遣，作為研究院的一員，應該站在研發(fā)的第一線，在新產(chǎn)品技術(shù)上有所突破，提高產(chǎn)品市場競爭力。

最后希望和公司能一起再成長，為公司成為一流的環(huán)?？萍计髽I(yè)貢獻自己的力量。

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