拓展訓(xùn)練中的創(chuàng)新思維

    在拓展訓(xùn)練中，我們會經(jīng)常提到一個詞叫作“創(chuàng)新”，并且在現(xiàn)代廣大的企業(yè)和組織中，無論是上至管理者、下至基層員工，都無時無刻的在談“創(chuàng)新”，那到底什么是“創(chuàng)新”，拓展訓(xùn)練中我們又是如何去講創(chuàng)新的呢？

    在拓展訓(xùn)練中，我們經(jīng)常會提到企業(yè)創(chuàng)新，組織創(chuàng)新，今天我們就來深入談?wù)剰耐卣褂?xùn)練角度上看，我們?nèi)绾巫屓タ创皠?chuàng)新”。

    在每一場拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)課程中，拓展培訓(xùn)師們都會提到一個詞匯，叫做“管理創(chuàng)新”。那到底什么是管理創(chuàng)新呢？

    管理創(chuàng)新的五項內(nèi)容：
    1：管理理念創(chuàng)新：提出一種新的管理思路和理念并加以實施。
    2：管理組織創(chuàng)新：設(shè)計一種新的組織機構(gòu)并使其有效運轉(zhuǎn)。
    3：管理機制創(chuàng)新：建立一套新的管理制度和流程以全面更新機制架構(gòu)。
    4：管理方法創(chuàng)新：提出一種新的管理方法以提高管理效率。

    5：管理模式創(chuàng)新：創(chuàng)造一種新的管理模式以替代舊的模式。

    拓展訓(xùn)練中講到的管理創(chuàng)新，其中涉及的5大版塊兒，其核心都是要求我們現(xiàn)代的企業(yè)人和管理者，首要要有一個創(chuàng)新思維，如果思維沒有有效的建立起來，后面的一系列的行動和執(zhí)行，都會顯得沒有靈魂。

    什么是“創(chuàng)新思維”？

    創(chuàng)新思維是不受現(xiàn)成的常規(guī)思維的約束，尋求對問題全新的獨特性的解答和解決方法的思維過程。

    創(chuàng)新思維是反定勢思維，長期的生活和工作經(jīng)驗形成的慣例、常規(guī)、傳統(tǒng)，反映在人們的頭腦中，便形成一種心理定勢、思維定勢。時間越長，這種定勢對人們的創(chuàng)新思維的束縛力就越強，要擺脫它的束縛也就越困難，越需要作出更大的努力。創(chuàng)新思維就是對定勢思維的突破，形成一種反定勢的思維方式和解決問題的方法。

    在拓展訓(xùn)練中，我們在實際操作感和體驗項目的過程中，參與者是否具備創(chuàng)新思維是對項目結(jié)果產(chǎn)生本質(zhì)影響的關(guān)鍵因素，面對團隊和組織的長期快速健康的成長，創(chuàng)新思維是永恒的動力根源，也是一切計劃與決策的先決力量。

    所以，是否具備創(chuàng)新思維也是現(xiàn)代組織管理者和企業(yè)人，首要需要考量具備的要素和方向。

    21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)，創(chuàng)新是沒有頂峰的，所以，創(chuàng)新思維沒有止境。

    創(chuàng)新管理是組織發(fā)展的永恒動力！人類是在不斷創(chuàng)新的過程中走向未來！誰擁有創(chuàng)新思維，實施創(chuàng)新管理，誰就擁有發(fā)展的取之不盡的動力源泉！不論一個國家、一個民族、一個企業(yè)、一個系統(tǒng)，還是一個人，只有在不斷創(chuàng)新中尋求新的機遇、新的生機，實現(xiàn)新的發(fā)展。

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