適合別人公司不一定適合你們公司

　　體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)誕生于二戰(zhàn)中國的拓展培訓(xùn)起源于95年截止2017年目前就二十二年的發(fā)展時(shí)間

　　目前從業(yè)人員主要是70與80后和90后，80后為主力軍。90后目前從業(yè)人大多還在學(xué)習(xí)期，能夠獨(dú)擋一面還是少數(shù)。所以要選擇做拓展培訓(xùn)很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人和HR幾乎沒有什么概念，就是尋找什么樣的公司，要么找人推薦要么百度，我想選擇一個(gè)好的拓展訓(xùn)練公司應(yīng)該具備必要條件和充分條件。

　　先說一下必要條件

　　剛才說了這是一個(gè)年輕的行業(yè)，所以選擇拓展公司最好選擇當(dāng)?shù)貏?chuàng)辦時(shí)間最早的公司，因?yàn)檫@樣的公司還能活著說明有自己的一定優(yōu)勢，無論是拓展培訓(xùn)師資源還是拓展項(xiàng)目資源還是拓展訓(xùn)練基地資源都比較豐富。一般如果該公司業(yè)務(wù)不太繁忙基本可以使受訓(xùn)者達(dá)到理想的訓(xùn)練效果，這樣公司有相對全面的培訓(xùn)體系，和場地與安全基礎(chǔ)

　　其次拓展培訓(xùn)師最好能夠老中青一起為你們做培訓(xùn)老(基本很難看到70后，主要是80后主力軍，和部分90后，后起之秀)目前拓展培訓(xùn)師如果拓展培訓(xùn)做出品質(zhì)最好找8年以上拓展培訓(xùn)師(年齡控制28—35歲)這個(gè)時(shí)期的拓展培訓(xùn)師一般經(jīng)驗(yàn)豐富精力也旺盛。當(dāng)然個(gè)別年輕拓展培訓(xùn)師也能獨(dú)擋一年有些年輕教練3-5年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)但是已經(jīng)非常優(yōu)秀了還需要檫亮眼睛尋找。

　　再次就是這些拓展培訓(xùn)師最好是全職拓展培訓(xùn)師，目前行業(yè)中大多都是兼職拓展培訓(xùn)師，不是說不好，術(shù)業(yè)有專攻，“一個(gè)專職醫(yī)生和一個(gè)兼職醫(yī)生你選哪一個(gè)?”其次如果一個(gè)拓展培訓(xùn)師都不懂的忠誠于自己的企業(yè)，那還帶談什么忠誠呢?此觀點(diǎn)僅供參考很多兼職拓展培訓(xùn)師看到這句話估計(jì)要罵人。

　　以上為必要條件

　　充分條件：

　　1，看看這些年這家公司整體價(jià)格變化幅度大不大?如果幅度非常大，或者價(jià)格非常低建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業(yè)都有打價(jià)格戰(zhàn)的，但是唯獨(dú)培訓(xùn)行業(yè)不能打價(jià)格戰(zhàn)，培訓(xùn)是奢侈品，如果培訓(xùn)結(jié)束企業(yè)的發(fā)展與效益得到了大發(fā)展，這樣的培訓(xùn)應(yīng)該是無價(jià)的。所以價(jià)格戰(zhàn)的公司首先不是做培訓(xùn)，其次找的拓展培訓(xùn)師也只是給你們做了流程，幾乎看不到什么品質(zhì)。這一點(diǎn)建議和首選單位簽署兩個(gè)協(xié)議一個(gè)是常規(guī)協(xié)議一個(gè)是以結(jié)果為導(dǎo)向的寫協(xié)議比如訓(xùn)后效果評估達(dá)到多少分或者一個(gè)季度公司效益增加都少后付多少錢，前者是最能達(dá)成共識的，也就是用結(jié)果也評判現(xiàn)在的價(jià)格!而不是用價(jià)格來左右培訓(xùn)過程。

　　2、關(guān)于拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目不一定要非常新穎就像吃面條無非吃的就是面只是佐料不一樣也就是拓展應(yīng)該與結(jié)果作為導(dǎo)向同時(shí)要求老項(xiàng)目應(yīng)該有適當(dāng)?shù)男乱?guī)則就想軍訓(xùn)無論參加多少次都要有四面轉(zhuǎn)法選擇做拓展項(xiàng)目不要一味的尋找新刺激，關(guān)鍵是規(guī)則能為你們的團(tuán)隊(duì)做多少調(diào)整以及調(diào)整的目的是什么!

　　3、根據(jù)不同公司和不同的受訓(xùn)對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略

　　所以要想培訓(xùn)出效果還是需要為你們的學(xué)員量身定做方案這樣方案價(jià)格一般比較貴!其次執(zhí)行該公司的標(biāo)準(zhǔn)課程也就是說有些團(tuán)建拓展訓(xùn)練課程執(zhí)行了很多遍的不需要過多修改只要做就能出效果價(jià)格也是定好的，不用過多去談低價(jià)

　　好了以上建議供參考

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